日前，从淮安市洪泽区召开的人才工作会上获悉，今后，洪泽将坚持人才是“第一资源”理念，紧扣“工业强区、旅游富民”双轮驱动发展战略，实施四大人才工程，全面打造人才“育引留用”新生态，为洪泽高质量跨越发展注入强大动能。

实施紧扣发展需要“育”人才工程。进一步增强人才培养的针对性，促进人才资源开发与经济社会协调发展，体现在“四个培育”。培育技能人才。加大技能培训和公共实训，全面提升技能人才素质和水平，为主导产业、特色产业、龙头骨干企业等发展提供精准有力的人才支撑。培育青年人才。扎实开展“学子归巢”系列活动，顺应青年人才流动规律，以“超常规”的视野、“短平快”的举措吸引更多青年人才在洪泽安家落户，形成领军人才梯队“后备军”。培育乡土人才。深入实施“大湖头雁计划”，有计划地组织农民学习培训、推动外出人员回归乡村，挖掘和培养一批引领乡村振兴的“领头雁”，推动带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。培育民生人才。进一步扩大优质教育、医疗卫生人才资源供给，实行“雁归巢”人才回流工程、“夕阳余辉”退休返聘机制，满足人民群众对高质量教育、医疗服务的期盼。

实施拓宽方式渠道“引”人才工程。坚持“双招双引”同步谋划、同步推进，定期组织开展城市推介、创新创业大赛等活动，推动引才、招商向“人才、资金、技术、项目”“一揽子”引进的模式转变，体现在“三个突出”。突出产业引领，坚持“产才融合”理念，以产业集聚人才，以人才引领产业，围绕“工业强区、旅游富民”双轮驱动，加快引进高端纺织、机械制造、绿色食品、旅游发展等方面专业人才，不断推动产业发展和人才集聚双向提质升级。突出企业主体，树立政府多扶持、企业多投入导向，采用“企业出题、政府发榜、人才攻关”的“揭榜挂帅”方式，定期发布重点企业项目技术需求榜单，吸引海内外人才揭榜攻关；引导企业家重视人才、加大投入，鼓励重点企业组织开展技术攻关，支持小微企业大胆创新，让大胆引才用才的主体拥有更多获得感。突出校地合作，深化与省内外高校战略合作，主动承接其丰富的高教科研资源和高层次人才资源，吸引更多科研成果到洪泽转移转化；鼓励企业走出去，与科研院所合作开展项目孵化、科技研发、人才培养、成果转化等活动，努力形成“不求所有、但求所用”的人才使用模式。

实施打造优质环境“留”人才工程。更加重视人才环境打造，体现在“三个完善”。完善评价激励机制。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让人才静下心来做学问、搞研究；不折不扣兑现各类人才奖补政策，畅通成果转化向经济效益转换的通道，支持人才在创新成果运用中有份额、有股权、有收获，让人才凭业绩贡献实现“名利双收”。完善关爱服务保障。始终把人才的困难和需求挂在心上，多关心、多帮助、多支持，建好用好“大湖英才”人才服务信息系统，常态化举办人才对接活动，及时帮助人才解决安居住房、子女就学、医疗保健、金融贷款等方面的实际问题，帮助人才安心、安身、安业。完善城市生活环境。注重在完善城市功能、优化城市品位、提升城市能级上下功夫，做优商业商务、居住休闲、文旅消费等功能业态，提高教育、医疗等民生事业水平，放大绿色生态、水韵人文等特质，全力打造“生态福地、精致湖城”，让城市更为宜居、更加美丽、更有魅力，让各路英才对洪泽“一见钟情”“日久生情”。

实施搭建平台载体“用”人才工程。体现在“三个建立”。建立高能级园区平台。实施科技创新平台建设行动计划，发挥园区产业聚才的先发优势，精准对接人才资源，围绕产业创新和企业发展需要，完善公共研发平台、新型研发机构、公共服务平台为重点的科技平台布局，突出国家、省级产业技术创新中心、工程研究中心、重点实验室等重大科技平台建设，为人才创新创造提供有力支持。建立协同性校企平台。注重发挥科技镇长团“桥梁纽带”作用，做好地方与高校之间的“红娘”，充分利用团员的广泛人脉和后方资源，主动赴人才资源密集地区开展城市推介活动，推动地方、企业与高校院所合作共建一批研究院、实验室等协同创新平台，调动好企业和高校两个积极性，实现产学研深度融合。建立互动性乡贤平台。组织乡亲乡贤科技人才摸底调查和信息征集，整合历任科技镇长团、洪泽中学校友会等资源，积极对接淮中校友科创联盟等活跃交流平台，搭建乡贤回洪创新创业载体，推动在外的洪泽人才情感回归、智力回归、资源回归。